山西水利职业技术学院 2020年高职扩招二专项工作方案

山西水利职业技术学院 2020年高职扩招二专项工作方案

发布时间：2020-12-04  点击次数：575  招生就业中心

山西水利职业技术学院

2020年高职扩招二专项工作方案

 

    为贯彻落实教育部等六部门《高职扩招专项工作实施方案》，根据《教育部办公厅等六部门关于做好2020年高职扩招专项工作的通知》（教职成厅[2020]2号）、《山西省教育厅等七部门关于做好2020年高职扩招专项工作的通知》（晋教职成[2020]10号）、《山西省招生考试管理中心关于做好2020年第二阶段高职院校扩招有关事项的通知》等文件要求，根据我院2019年招生情况、办学条件、专业建设和社会需求，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的教育方针，贯彻落实党中央、国务院决策部署和《国家职业教育改革实施方案》，贯彻落实《2020年政府工作报告》，关于“今明两年职业技能培训3500万人次以上，高职院校扩招200万人，要使更多劳动者长技能、好就业”的要求，持续推进《国家职业教育改革实施方案》及2019年教育部等六部门《高职扩招专项工作实施方案》等文件精神落实落细，确保我省2020年高职扩招专项工作有序、高质完成。

二、领导机构与工作职责

学院成立了院长为组长的“一把手”高职扩招工作领导组，全面负责高职扩招各项工作，下设办公室、学生管理工作组、教学管理工作组、招生就业工作组和各系部工作组，各工作组职责明确、责任到人，确保高质量完成高职扩招各项工作。

三、工作原则

  （一）统一认识。深刻认识高职扩招专项工作是党中央、国务院的重大决策部署，是职业教育的重大发展机遇，对教育改革和经济社会发展具有重大影响，要切实把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来。

  （二）明确方向。坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向，统筹招生、培养、就业各个环节，服务建设现代化经济体系和实现更高质量更充分就业需要。

  （三）质量为先。引导各地科学研判职业教育发展水平，合理承担扩招任务，加大总量性、结构性政策供给，强化资源配置，提升培养能力，确保质量型扩招。

（四）系统推进。多方联动，行政部门出台配套政策支撑，扩招院校主动作为，探索新型培养模式。加强指导督导，强化协调配合，营造良好氛围，综合施策、提升效率，确保高质量完成目标任务。

四、主要任务

（一）精准招生计划。综合考虑各地生源情况、办学条件、经济支撑等因素，合理确定2020年高职扩招计划。科学分配扩招计划，重点考虑区域经济建设急需、社会民生领域紧缺和就业率高的专业，以及贫困地区。针对退役军人、下岗失业人员、农民工、新型职业农民等群体单列计划，一部分面向退役军人，一部分面向下岗失业人员、农民工和新型职业农民。

（二）做好高职扩招的报名工作。2020年高职扩招报名工作，主要面向普通高中毕业生、中职（含中专、技工学校、职业高中）毕业生、退役军人、下岗失业人员、农民工、新型职业农民、高素质农民、村两委干部、基层医务工作者、学前教育教师、基层农技人员和建档立卡贫困人员等报考高职院校的群体。学院制定《2020年高职扩招招生章程》、《2020年高职扩招简章》、《2020年高职扩招报名流程图》等文件配合学生完成高职扩招报名工作。

  （三）做好高职扩招专项考试工作。学院按照本地疫情防控总体部署，适时组织高职扩招专项考试和招录工作。考生按照要求参加相关考试（测试、面试）。

学生按照学院通知时间参加相关考试。招考实行“文化素质+职业技能”的考试评价方式。退役军人、下岗失业人员、农民工、高素质农民、村两委干部、基层医务工作者、学前教育教师、基层农技人员、企业在职员工（含非山西户籍在晋务工人员）等报考，可免予文化素质考试，通过学校组织的相关职业适应性测试或职业技能测试择优录取。

对于中职毕业生，采取现行的“文化素质+职业技能”考试方式，文化素质使用学校组织的文化考试成绩，职业技能使用学校组织的职业适应性测试成绩或职业技能测试成绩。对于符合免试条件的技能拔尖人才，予以免试录取，具体免试条件由各校根据专业需要自行确定。对取得相关职业技能等级证书的考生，报考相关专业可免予职业技能测试。鼓励高职院校通过联合考试或成绩互认等方式，减轻考生考试负担。

2020年对口升学考试成绩不作为本次扩招录取依据，院校依本次扩招考试成绩择优录取。

（四）做好招生录取工作。加强考试招生监督管理，严格执行高校考试招生政策规定。针对不同群体考生特点，严格人才选拔标准，严肃考试招生工作纪律，严厉打击虚假宣传、有偿招生、买卖生源等违规行为。学院综合考虑计划安排、专业培养要求和考生成绩，分类确定录取标准，确保有升学意愿且达到基本培养要求的考生能被录取。

（五）有效开展教学工作。高职扩招是一项新的招生形式，根据相关政策和扩招学生在岗学习的具体情况，要求采取送教下乡、送教入企、半工半读、线上线下相结合等多种教学模式、学习培养方式。为了统筹开展教学管理、学生管理，有效利用社会资源合作培养，拟设立18个校外教学点，确保高职扩招学生培养质量。根据闫顺茂院长提议，结合其他学校扩招学生管理办法，于2019年学院成立高职扩招学生管理领导组。

五、保障措施

（一）人员保障。为了提高我院高职扩招工作的执行力和公信度，抽调政策水平高、工作认真负责的教师、管理人员参与扩招扩招工作。

（二）制度保障。严格按照国家教育考试的规定和《教育部办公厅等六部门关于做好2020年高职扩招专项工作的通知》（教职成厅[2020]2号）、《山西省教育厅等七部门关于做好2020年高职扩招专项工作的通知》（晋教职成[2020]10号）、《山西省招生考试管理中心关于做好2020年第二阶段高职院校扩招有关事项的通知》要求，严格扩招扩招工作程序，切实规范考试报名、招生宣传、命题、考试、阅卷、录取和公示行为，确保考试录取公开公平公正。

（三）责任追究。为优化生源质量，学院监督监察小组对扩招工作进行全过程监督、质询和检查，保证扩招的严肃性和考生的正当权益，追究考试、录取工作中的违法违纪行为。被认定为违规的考生及工作人员,参考《国家教育考试违规处理办法》（教育部第18号令）处理。